選考・仕事内容・制度等に関する質問回答をご確認いただけます。
最終更新日:2018年10月1日

選考に関するご質問

Q. 職種別採用は行っていますか?

総合職での募集のみで、コース別採用は行っておりません。

Q. 勤務地・配属先はどのように決まりますか?

配属先は適性、各部署の要員体制を判断して、4月の新入社員研修後までに決定いたします。

Q. 学部学科や、出身大学によって有利不利はありますか?

出身大学や学部学科のみで差がつくことはありません。
組織全体として多種多様なポジションがありますので、入社後に幅広い視野をもって業務に取り組む人材に成長できる方を求めています。

Q. 持っていると有利な資格はありますか?

選考時点で保有している資格による有利・不利はありません。
入社内定後以降の資格取得に対する努力姿勢は大切にしたいと考えています。

仕事内容に関するご質問

Q. どのような営業活動を行っていますか?

BtoBのポジションで、組織全体で棟単位(億単位)のプロジェクトを推進し、チームと経営が一丸となって、取引を実行し利益を創出するスタイルのビジネスを行っております。詳しくは「私たちの仕事」をご覧ください。

Q. 職務を通じてどういった経験を積むことができますか?

不動産の開発・運用にあたり事業主として業務を依頼(発注)するポジションでもあることから、様々なパターンの不動産の企画・業務推進や運用方針の決定、投資判断ができるようになります。

制度・働き方に関するご質問

Q. 社宅・寮はありますか。

会社の判断により、一定の条件で会社所有の賃貸物件または借上社宅をご用意します。
その際の家賃負担額は当社規定によります。
上記以外にも、ローンを借りて持家を取得している社員への支援なども充実しています。

Q. 産休・育児制度は利用できますか?

法令上の産休・育休・復帰後の時短制度を取得することが可能です。

Q. 残業時間はどれくらいですか?

残業はほとんどありません。
2019年度より本格的な働き方改革に取り組んでおり、定時退社を喚起しています。
※非管理職者は毎日18:00で社内のPCが自動シャットダウンするシステムを運用中です。

Q. 個人成果・業績が反映される給与体系になっていますか?

部門間の協働を促しているため、インセンティブ給は実施しておりません。賞与査定の一部で、部門業績や個人としての貢献が評価項目となっております。

Q. グループ会社への異動はあるのでしょうか?

能力開発のため、ジョブローテーションの一環で将来的には異動の可能性もあります。その際は当社に籍を置いて、出向という形式をとっております。

研修・教育に関するご質問

Q. 入社後の研修体制を教えてください。

入社後、約2週間はOFF-JTでの社内/社外研修プログラムを受講していただきます。
配属先により職務内容が異なるため、入社3週目から配属先の先輩社員のOJTにより実務的な仕事を教わります。
また配属後も、業務に関連する研修であれば、自己申告で外部研修を受講していただくことも可能です。

Q. どのようにキャリアアップしていきますか?

実務を通じて、投資判断や運営管理に必要な不動産・法律・建築・金融等に関する知識と経験を身につけていただきます。(職務内容は配属先部門による)
多様な分野を経験し、幅広い視野で知識を深めていただく目的で、3~5年程度を周期としたジョブローテーションを行い、個々人の適性を判断しながら、キャリア形成を図っていきます。

お問い合わせ

大阪本社 管理部 採用担当

06-7177-6761

受付時間(土日祝を除く):午前9時から午後5時30分まで

sam-career01@samty.co.jp

 

〒532-0011 大阪市淀川区西中島4-3-24 サムティ新大阪センタービル6・7・8階